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※ご相談いただく前に必ずお読みください
施設側が紹介会社に求める介護士さんとは?
施設側が、私どものような「紹介会社」を活用する場合、通常の採用活動とは異なる基準で採用を行う傾向にあります。施設側が私たち紹介会社に期待する介護士さんの特徴を知っておいてください。

■「女性」

施設側から求められるのは、やはり女性がほとんどです。これは性差別でもなんでもありません。ご利用者の7~8割が女性であり、かつ入浴や排泄といったデリケ―ト極まる業務に携わる必要のある仕事ですから、施設側が紹介会社に対し男性ではなく女性介護士の紹介を要求することが多いのは至極当然のことなのです。

■「正職員」「正社員」「常勤」

施設側が、私どものような紹介会社に期待する人材は、まずは「正職員」です。パート・アルバイトについては、紹介会社から採用するというのは少数派です。

■「夜勤者」

正職員の中でも、やはり夜勤のできる介護士さんが一番求められています。しかも、夜勤専従ではなく、早番・日勤・遅番・夜勤とどんなシフトでも勤務できる介護士さんを求められます。つまり、施設系の正職員です。

■「介護福祉士」

資格は、やはり介護福祉士の取得者。加算の対象にもなるため、施設側から求められます。

■「送迎」(デイサービス・デイケアの場合)

デイサービスまたはデイケア希望者については、ハイエースの送迎運転ができること(少なくとも、免許を持ち、運転に挑戦する気持ちがある)が条件です。

■年齢

年齢は女性の場合は53歳くらいまで、男性の場合は39歳くらいまでの方を求められる傾向にあります。

■分野

※こころLinkは、高齢者分野(介護施設/介護福祉士)を主に転職支援を行っています。したがって、障がい者や児童分野については専門外です。障がい者については優良施設をわずかですが知っているのでご相談頂ければと思いますが、児童分野については、お役に立てない可能性が極めて高いです。ご了承ください。